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中国人一过圣诞，上帝就发笑看到一篇美文,忍不住转发上来。很欣赏里面的两个观点：
我认为：当代中国的主流文化是以小资情调为代表的拜金主义和享乐主义，对于久经苦难的中国人来说这似乎也无可厚非。但是，这样的主流文化正在腐蚀着我们的青年一代，吞噬着社会精英们所剩无几的良心。现代中国社会与美国社会比较起来，总是缺了一点什么。那就是理想主义精神，庸俗的说就是信仰。儒家理想开创了古代中国的盛世；共产主义建立了新中国；基督教支持着美国的富强与和谐。和谐的社会需要信仰，解决温饱的中国需要理想主义精神。 （详文可参考我以前的博客文章《解决温饱后的中国需要什么？》）
转发---- 中国人忙着过的圣诞节 而这些美国大腕却不过 芮成钢
2007年12月24日，中国人过圣诞的气势激情越来越大，全城堵车短信无数。整个城市笼罩在安定祥和的节日气氛当中。圣诞节业已成为生活中不可或缺的一部分，想不过都不行/躲都躲不掉. 而以下的美国人统统不过圣诞节: 前国务卿基辛格 好莱坞大导斯皮尔伯格 美联储前主席格林斯潘 金融巨头索罗斯 股神巴菲特 好莱坞影星达斯汀·霍夫曼 星巴克咖啡创始人霍华德·舒尔茨 戴尔电脑创始人迈克尔·戴尔 Google（谷歌）创始人谢尔盖·布伦 耶鲁大学校长莱文 微软公司CEO巴尔默 前国务卿奥尔布赖特 前贸易代表巴尔舍夫斯基 美国化妆业女王雅诗·兰黛 美国媒体巨头维亚康母创始人雷师通 CNN王牌节目主持人拉里金 好莱坞导演伍迪·艾伦 英特尔公司传始人安德鲁·格罗夫 POLO服装品牌创建人拉尔夫·劳伦 一代歌星保罗·西蒙 好莱坞全能影星芭芭拉·史翠珊 伊拉克战争幕后主策划保罗·沃尔夫威茨 还有耶鲁大学35% 的学生,哈佛大学30%的学生, 1/3的美国千万富翁, 1/2的华尔街银行家, 1/3的美国律师, 等等等等。 他们都是犹太人，美国的政治,经济,文化乃至财富相当一部分都是犹太人创造并影响着的。 而犹太人不过基督教的圣诞节，因为他们有自已的信仰；中国人现在过圣诞节，不是因为信仰，还是因为没有信仰？ 这两天工作之余，在北京接待两家纽约的犹太朋友。他们因为不过圣诞节,专程飞到北京来旅游却发现这里的圣诞气氛不亚于纽约，有些失望。美国犹太人在圣诞夜打发时间的办法通常是去吃中餐或是看场电影，而有条件的大都携家人到国外旅游。 犹太人和中国人有很多共通的地方，比如家庭观念，重教育，生存能力强等等。我在美国的很多挚友都是犹太人，也曾在家中陪他们庆祝过他们的节日，感受深刻：历经千劫百难不死，一度散落世界各地颠沛流离的犹太人，人口不过百万到千万，因何历久弥新/屹立不倒？ 答案是: 他们对自己本民族文化传统的尊重，热爱和坚持。无论生在美国，德国，英国还是澳洲，也无论经过多少代，犹太人在融入所属国的文化生活之外，始终严格保持着自己的信仰，语言，文化，习惯和传统。年轻人谈恋爱归谈恋爱，真到结婚时找的还是犹太人。他们始终坚持过自己的传统节日: 用希伯来语颂读诗篇，回顾历史，吃自己民族的食物，在告诉子孙要留住传统的时候也不忘提醒：正因为犹太人曾深受颠沛流离惨遭迫害之苦，所以自己强大之后更不可以把痛苦强加给别的民族。 如果中国人在历史的长河中也曾遭到和犹太人类似的命运，我们也能如此无怨无悔仔仔细细地把血脉传承，把文化继续吗？ 信仰与快乐 中国人是否该过洋节，是老生常谈。你会说：刺激消费拉动需求/商家赚钱百姓热闹，何乐不为？ 除了缺少信仰之外，中国人也似乎很缺少快乐，需要多一些借口和理由去聚众狂欢/纵情高歌，好像也是分享改革开放果实的方式之一。 但美国人就一定比今天的中国人玩得多吗？缺少快乐也许正是因为信仰不足。曾在飞机上看到过这样一句话：因为信仰，所以喜悦。 洋节，确切地说是美国节，这几年不纳关税未经检疫就全面登陆并席卷中国。以前还只有圣诞节和情人节，现在，连感恩节也开始过了。从去年开始，所谓感恩节那一天，都会收到诸多莫名其妙的短信，感谢你感谢他/感谢爸感谢妈/感谢叔叔感谢姨妈/感谢这个感谢那个/感谢CCTV感谢MTV，殊不知美国的感恩节原是个美国人感谢上帝感谢印第安人的忆苦思甜节。这个美国人的团圆节也被勤劳勇敢足智多谋的中国人赋予了后WTO时代的新意。 美国依然是强势国家，强势国家诞生的强势文化在世界各地摧枯拉朽般的被吸收接纳。这无须讨论。而中国今天正初显强势，有一天，伟大复兴后的中国渗透给世界的强势文化里，是否也会有变了味的圣诞节和感恩节？ 关于企业的社会责任
那一日上班，随手打开公司主页，看到一篇宣传文章。乍一看，不甚了了。好奇心发作，遂细细观之。略一回味，却倍感凄凉，乃作文以记之。
该文标题为《Freddie Mac名列100个最优待儿童收养的企业》。简要罗列事实如下：
同时，同一地球的另一侧，所谓的“黑砖窑现象” (是出现多个县市的普遍现象,而不是独立的偶然事件)艰难的通过网络开始大白于天下。
当美国评选最佳儿童收养企业时，中国竟有企业正在奴御儿童！当美国成千上万的家庭排队等待领养儿童时。中国却有千万个家庭正辗转千里，哭号恳求，自费寻子！这是怎样的一个世界，这些中国家庭所处之地仿佛并非人间！
美国不是没有儿童失踪，但是美国寻找儿童家庭可以得到全社会的协助，更不会有人敢于有组织，上规模的奴御儿童。
面对20世纪有中国特色的奴隶主义，人民愤怒了，省长道歉了，总理指示了，媒体收声了，好一个‘和谐社会’。被拯救的童工数目却停留在十位数。
1949年10月1日，天安门城楼上，中华人民共和国主席毛泽东用他那颤抖的湖南方言自信地向全世界正式宣告:中华人民共和国成立了。--- 中国也许是站起来了，中国人民真的站起来了吗？
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Freddie Mac Ranked One of 100 Best Adoption-Friendly Workplaces Wednesday, June 27, 2007
The Dave Thomas Foundation for Adoption, created by the late founder of Wendy's restaurants, has ranked Freddie Mac #15 on its list of the 100 best U.S. Adoption-Friendly Workplaces and as an adoption benefits leader in the financial services industry for 2007.
The Dave Thomas Foundation – a nonprofit committed to increasing the adoption rate for the 140,000 children in North America's foster care systems – compiles its list annually. This year, 762 companies participated in either a direct mail or online survey completed by their CEOs or human resources executives. Employers are recognized and ranked based on the total amount of financial assistance and paid leave given to employees who are adopting. The list breaks down further by leaders in various industries, top 10 by company size and how companies otherwise support adoption. Freddie Mac has received very positive feedback from the 36 employees who have taken advantage of our adoption benefit since 2003. "Freddie Mac's mission is to ‘make home possible' for more of America's families, and we are committed to providing employees with opportunities to build loving homes for themselves through benefits like the Adoption Reimbursement Program," says Mary Ann O'Connor, director of Benefits in Human Resources. Freddie Mac offers $8,300 in financial assistance and six weeks (30 business days) of paid leave for employees who are adopting. At comparable companies, the average reimbursement is $5,100. Freddie Mac's Adoption Expense Reimbursement Program offers assistance for employees adopting a formerly unrelated child under age 18, who is currently not a stepchild. Employees can apply for reimbursement for various adoption expenses including adoption agency fees, court and legal fees, medical exam expenses not covered by health insurance and travel expenses incurred to either pick up or transport their child. In addition to our Adoption Expense Reimbursement Program, the Freddie Mac Foundation is very active in supporting adoption. A signature effort, in partnership with NBC4, is Wednesday's Child, a weekly newscast that profiles hard-to-place foster children in need of adoptive homes. Since the program's inception in 1992, it has resulted in 1,000 adoptions and more than 50,000 inquiries.
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